Vor dem Hintergrund eines zunehmend dynamischeren Wettbewerbs kann seit Jahren eine weitreichende organisatorische Flexibilisierung von Unternehmen beobachtet werden. Diese Flexibilisierung führt zu tiefgreifenden Veränderungen in der Personalstruktur vieler Unternehmen. Dabei haben in den letzten Jahren sogenannte atypische Beschäftigungsverhältnisse und damit die Arbeitsform „Freelance“ zunehmende Relevanz erlangt. Aus Sicht der Unternehmen ist die Flexibilisierung der Wertschöpfung durch Freelancer notwendig. (FlinK-Studie des BMBF)